Другие материалы по теме: Как перевести совместителя на основное место работы - совмещение должностей, Трудовой кодекс РФ, трудовая книжка, приказ об увольнении
Как перевести совместителя на основное место работы Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры Фото по теме Работник, трудясь на двух работах как на двух должностях в одной организации, так и в двух организациях по совместительству, желает сделать свою дополнительную работу основной. Для этого ему необходимо оформиться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, соблюдая все правила и нюансы, через перевод или через увольнение. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере. Что необходимо иметь компьютер, бумага А4, принтер, ручка, документы работника, бланки необходимых документов Краткое пошаговое руководство Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат . Шаг - 1 Если работник трудится в одной организации как на основном месте работы, а другая является для него совместительством, то необходимо в соответствии с Трудовым кодексом РФ уволить его с дополнительного места работы. Для этого работник пишет заявление об увольнении на имя руководителя предприятия, являющегося для него основным местом работы. В заявлении он высказывает свою просьбу уволить его с данной должности. Ставит свою подпись и дату написания заявления. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 2 Руководитель организации основного места работы издает приказ об увольнении работника с должности. Приказу присваивается номер и дата. Приказ подписывает директор, ставит печать предприятия. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 3 Работник кадровой службы на основании приказа об увольнении делает запись в трудовой книжке работника. Проставляет порядковый номер записи, дату увольнения, пишет, что данный работник уволен с определенной должности по собственному желанию или по соглашению сторон. Ставит номер приказа и дату увольнения в графе «Основание». Работник отдела кадров ставит свою подпись и печать предприятия. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 4 На дополнительном месте работы работник также пишет заявление об увольнении, директор дополнительного места работы издает приказ об увольнении, работник кадровой службы основного места работы также делает запись в трудовой книжке об увольнении на основании копии приказа об увольнении с дополнительного места работы. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 5 Работник пишет заявление о приеме на работу на имя директора предприятия, которое было для него дополнительным. Директор ставит на заявлении резолюцию о приеме на работу. Затем издает приказ о приеме на работу, причем пишет, что данное место работы будет для работника основным. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 6 С работником заключается трудовой договор в двух экземплярах, вписываются все реквизиты фирмы и самого работника. Работник подписывает договор, ставит дату, директор также подписывает, ставит дату заключения договора, свою подпись и печать предприятия. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 7 На предприятии, которое было для работника дополнительным, а становится основным, кадровик заполняет трудовую книжку работника на основании приказа о приеме на работу, ставит подпись и печать предприятия. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 8 Для работника, осуществляющего деятельность на двух должностях одного предприятия, необходимо оформить приказ о переводе с одной должности, которая была основной, на дополнительную, и считать ее как основную. В трудовой книжке делается запись о переводе с одной должности на другую . Надеемся ответ на вопрос - Как перевести совместителя на основное место работы - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -
Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info -
» » » » » » » » » »
Популярные статьи
Загрузка. Пожалуйста, подождите...
Как перевести совместителя на основное место работы - совмещение должностей, Трудовой кодекс РФ, трудовая книжка, приказ об увольнении » Мир Денег
Комментариев нет:
Отправить комментарий